院分析測試中心材料物理團隊現有在崗職工15人，40周歲以下青年9人,青工平均年齡34歲，是一支朝氣蓬勃、充滿活力的年輕團隊。團隊主要承擔攀鋼金屬材料、納米材料微觀組織表征工作，是攀鋼先進金屬材料研發檢測的“主力軍”，為攀鋼核心、拳頭產品研發提供關鍵檢測技術保障。團隊成員艱苦奮斗，頑強拼搏，近年來碩果累累，獲鞍鋼集團和攀鋼“青年文明號”等榮譽稱號。

勤勉敬業支撐產線檢測服務

2023年，團隊參與“攀鋼1450熱連軋產線技改”“EB錠質量提升”“攀鋼釩鋼軌產線夾雜物控制及道岔軌探傷合格率提升”等產線支撐服務項目10余個，為產線服務團隊提供優質、高效、精準的檢測服務，特別是在1450產線達產達效和EB錠表面質量提升方面，全年完成4.2萬余件科研樣品檢測，有效支撐產線穩定順行。

團隊骨干成員陳述，每天早早來到實驗室，穿戴好勞保用品便進入工作狀態?！澳邮墙鹣鄼z測基礎，樣品表面質量好壞直接影響觀察結果，雖然自動磨拋機，但很多樣品還是需要手工磨制”。他輕輕將樣品放在旋轉磨盤上，時而拿起觀察，時而放入水中清洗......，直到上一磨痕完全消失，再進入下一道工序，一個樣品磨制要經過八道類似工序，平均每天他要磨制近30個檢測樣，單手重復數百次相同動作，一天下來手臂酸疼麻木。

遇到樣品加急檢測，團隊成員還會開啟“白+黑”模式，確保檢測結果按時送到項目組。2023年國慶，團隊成員犧牲假期加班為重軌、汽車板等產品提供檢測；前不久，熱成型鋼項目組送檢20余件金相樣品，兩名職工利用周末完成樣品檢測......?！皹悠范鄷r，進實驗室前，我們連水都不多喝，就怕中途上廁所耽擱樣品檢測?！庇新毠ふf道?！安牧衔锢韴F隊檢測量非常大，下設金相、力學、巖相三個專業組，對接的全是攀鋼主打產品?！辈牧衔锢韴F隊金相組組長黃潔透露，早上八點半進實驗室，晚上六點半出去是常態。

團隊承擔科研項目2項，在大家共同努力下，全面完成年度各項任務，2023年檢測創收上千萬元?！禘BSD于典型高強鋼組織表征分析中的應用》獲院基礎研究項目二等獎，參編國家標準1項、行業標準1項，申報團體標準2項，獲國家授權發明專利3項，受理8項，發表核心期刊論文3篇。。

苦練本領提升檢測服務質量

練好基本功是做好檢測工作保障，也是創新發展的必要條件?！皺z測數據對樣品質量要求非常高，不允許有任何差錯，想成為一名合格檢測人員，必須練就一身過硬本領”材料物理團隊經理張達富說道。

材料物理團隊每年要組織近10批次人員外出參加國內權威機構舉辦的標準和檢測技術培訓，向專家、業內同行對標學習，進一步豐富團隊成員知識儲備，提升檢測業務水平。每年按專業舉行勞動競賽，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍。起初，大家因缺乏比賽經驗、怕成績不好丟面子等原因對參賽猶豫不決，隨著團隊業務水平提升和思想觀念轉變，報名人數從最初的寥寥無幾到全員參與，競賽樣品也從指定樣品變為隨機“盲檢”，勞動競賽體系逐漸成熟。賽后還會舉辦點評交流座談，大家對參賽感受暢所欲言，取長補短，在促進員工整體能力水平提升的同時也激發出一些好的想法與建議，如去年提出2項設備功能完善建議，目前正在實施中。

此外，為提升檢驗測試能力和水平，加強內部質量控制，材料物理團隊每年積極報名參加國際能力驗證。2023年參加的金屬洛氏硬度測試和金屬平均晶粒度兩項國際能力驗證均獲得滿意結果，標志著材料物理團隊檢測水平達到了國際先進水準，展現出強大的檢測實力。

瞄準目標積極開拓外部市場

團隊不僅承擔著科研檢測任務和相關科研項目研究，還肩負著對外檢測創效任務，檢測創效也一直被大家稱為“最難啃的硬骨頭”。

面對鋼鐵行業嚴峻形勢，團隊變被動提供服務為主動上門服務，先后走訪企業數十家，了解企業檢測需求，收集檢測服務意見和建議，積極推行”一企一措“，努力留住現有客戶，積極開拓潛在客戶。

團隊還克服人員少等困難，先后派員赴云南曲靖、河北等地，為企業提供實地現場檢測服務，解決企業遇到的檢測難題。優質、高效、精準的檢測技術服務獲得企業一致好評，在行業中樹立起了良好口碑，成功吸引云南兩家企業提前簽訂年度檢化驗合同。

奮斗無止境，拼搏不停歇。材料物理團隊全體職工正以昂揚自信的姿態，艱苦奮斗的作風，化解一個又一個困難，在攀鋼高質量發展中彰顯使命與擔當。（分析測試中心）